Säule 03 · Recruiting-Prozess für kleine und mittlere Betriebe
Schneller melden. Besser entscheiden.
Ein guter Recruiting-Prozess sorgt dafür, dass aus einer Bewerbung eine Einstellung wird: schneller Erstkontakt, klare Fragen im Gespräch und ein fairer Vergleich der Bewerber. Wir richten den Ablauf ein und begleiten die ersten Gespräche.
Das kennen wir
„Bis wir uns gemeldet hatten, war der Bewerber schon weg.“ [Zitat-Platzhalter]
Gute Bewerber sind nach wenigen Tagen woanders im Gespräch. Wer zuerst anruft und strukturiert fragt, stellt richtig ein.
So lösen wir das
Was dazugehört.
Schneller Erstkontakt
Eine Nachricht im Namen Deines Betriebs kurz nach der Bewerbung.
Mehr erfahrenBausteinLeitfaden und Bewertungsbogen
Fragen fürs erste Gespräch und ein Bogen, um Bewerber zu vergleichen.
Mehr erfahrenBausteinRecruiting-Coaching
Wir begleiten die ersten Gespräche und den Probetag.
Mehr erfahrenSo läuft es ab
In vier Schritten zum Ergebnis.
Ist-Ablauf anschauen
Wer meldet sich heute wann bei Bewerbern? Wo bleiben Bewerbungen liegen?
Erstkontakt einrichten
Eine Nachricht im Namen Eures Betriebs, kurz nach der Bewerbung.
Leitfaden und Bogen
Damit Ihr Bewerber fair vergleichen könnt.
Coaching am echten Fall
Wir begleiten die ersten Gespräche, danach könnt Ihr es allein.
Häufige Fragen
Deine Fragen, unsere Antworten.
[Antwort folgt]
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[Antwort folgt, ohne Preise auf der Seite]
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