Säule 04 · Mitarbeiterbindung im Handwerk und Mittelstand
Die richtigen Leute halten
Mitarbeiterbindung beginnt am ersten Arbeitstag: Wer gut eingearbeitet wird, feste Ansprechpartner hat und regelmäßig gehört wird, bleibt länger. Wir planen mit Dir die ersten 100 Tage, den Start der Azubis und passende Benefits.
Das kennen wir
„Die teuerste Einstellung ist die, die wieder geht.“
Deshalb hören wir nicht bei der Unterschrift auf. Probleme kommen auf den Tisch, bevor jemand kündigt.
So lösen wir das
Was dazugehört.
So läuft es ab
In vier Schritten zum Ergebnis.
100-Tage-Plan
Was passiert an Tag 1, in Woche 2, an Tag 50? Alles steht fest, bevor der Neue kommt.
Pate aus dem Team
Ein fester Ansprechpartner für die Einarbeitung.
Feedbackgespräche
Was läuft, was fehlt? Probleme kommen früh auf den Tisch.
Bleibe-Check
Wer ist gekommen, wer geblieben? Daraus schärfen wir die Botschaft nach.
Häufige Fragen
Deine Fragen, unsere Antworten.
[Antwort folgt]
[Antwort folgt]
[Antwort folgt, ohne Preise auf der Seite]
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